深化停车管理改革 聚力助推共同富裕
日期：2022-09-23
作为我市公共服务的重要载体，今年以来，城建资源公司坚持党建统领，紧扣“为城为民”服务宗旨，充分发挥发扬实干担当精神，持续深化公共资源运营管理机制改革，凝心聚力助推共同富裕。自2013年开展停车收费管理业务以来，经过近十年的发展，截至目前，公司下辖道路停车泊位达近4300个，停车管理员达200余人。
由于“停车收费管理”属于劳动密集型行业，在发展初期，人员规模尚能满足业务基本需求，但随着所辖区域不断扩大，员工工作量也从原先的每人管理50个车位增至100个，用工需求、业务拓展与薪资待遇之间的矛盾日益突显。
为进一步提高民生服务效能，2022年，公司以“三服务”为抓手，依托智慧停车系统，结合实地调研情况，精准研判所辖区域停车难问题突出点位，对症下药破解人民群众的“急难愁盼”；以优化分配结构为出发点，持续深化停车管理改革，将绩效激励机制作为主要手段，实行工资收入与工作绩效相挂钩，推动形成主动作为、积极进取的工作氛围。目前，改革范围覆盖万达、北苑等5个区域，平均薪资从3000元提升至5000元，员工工作积极性大大提升。
在城建资源公司工作了近十年的停车管理员王师傅感慨说道：“近年来社会竞争非常激烈，我们中年人想找一份好点的工作并不容易，而现在我真切感受到了对未来美好生活的向往，工作干得很充实，待遇也好。”
停车管理改革成效显著，不仅标志着停车业务翻开了崭新篇章，还为周边乡镇居民实现“家门口就业”提供了可能，一定程度上缓解了农村劳动力就业问题，一举多得助推经济社会稳进发展。